最近耳にすることが多くなった「健康経営」や「ES（従業員満足度）」などといった、従業員を大切にし、従業員の継続的な雇用で会社の活力を生み出す動きが活性化しています。
実はこの動きは日本が国をあげて取り組んでいることだとご存じでしたか。
目次
健康経営とは
「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。
引用元：経済産業省―健康経営
健康経営を最大化するポイント
１．経営層のリーダーシップ
健康経営を成功させるためには、経営層のリーダーシップが不可欠です。経営層が健康経営の重要性を理解し、全社的な取り組みとして推進していく姿勢が求められます。
２．従業員の理解と協力
健康経営を成功させるためには、従業員の理解と協力が不可欠です。従業員が健康経営の目的や意義を理解し、積極的に取り組んでもらうためには、従業員とのコミュニケーションを密にすることが重要です。
３．計画的な取り組み
健康経営は、中長期的な視点で取り組む必要があります。効果的な取り組みを行うためには、計画的に目標を設定し、その達成に向けて取り組むことが重要です。
健康経営は、企業と従業員双方の利益につながる取り組みです。
健康経営には欠かせない安全配慮義務について
安全配慮義務は、企業が従業員の安全を守るために、欠かせない義務です。企業は、安全配慮義務を十分に理解し、適切な対策を講じることで、従業員が安心して働ける職場環境を実現することが求められています。
安全配慮義務とは
安全配慮義務は、労働契約法や労働安全衛生法で定められている、企業が従業員の健康と安全に配慮する義務のことです。
この義務はオフィス内だけでなく、出張時にも適用され、出張管理システムの導入などで現地の従業員の状況確認と迅速な判断が可能となり、安全配慮義務履行に役立ちます。
参考元：厚生労働省
安全配慮義務の具体的な対策
特に取り組みやすい具体的な安全配慮義務の対策としては、
健康診断（人間ドッグ）／ストレスチェック／予防接種／ハラスメント防止措置／緊急事態対策マニュアルの作成／現地での緊急時における連絡先の確認と周知／通信手段の確保などがあり、企業は従業員の安全を確保することが重要とされています。
今回はこの中でも特に取り入れている企業が多く、健康経営のイメージに効果的な「健康診断」を取り上げていきます。
企業にとって重要な健康診断
健康診断は、病気の早期発見・早期治療、自身の健康状態の把握、企業の法令遵守の観点からも非常に重要です。健康診断を受けないことにより、病気が進行してから発見される可能性が高くなり、治療にかかる時間や費用が増え、重篤な病気の場合は命を落とす可能性も高まります。また、自身の健康状態を把握できていないと、ライフスタイルの選択や健康管理が困難になる可能性も考えられます。
このように健康診断は、従業員の健康状態を把握するための重要な手段としてし活用でき、定期的な健康診断を実施することで、従業員の健康リスクを早期に発見し、適切な対策を講じることができます。
従業員の健康状態を改善するメリット
健康経営に取り組む企業は、従業員満足度の向上にもつながりやすい傾向です。
従業員が健康であることで、仕事への意欲が高まり、ストレスや疲労の軽減にもつながります。また、健康経営が従業員に対する企業の取り組みとして認知されることで、従業員の働きやすさにもつながると考えられています。このように従業員の健康状態を改善し、働きやすい環境を整備することがで、従業員の離職率低下や人材の定着率向上による人材不足の解消につながります。
健康経営は、企業として従業員の健康リスクを低下させることで、従業員のパフォーマンスや生産性の向上、人材不足の解消など、企業力向上につながる効果的施策といえるでしょう。
まとめ
健康経営は、企業の成長にとって重要な要素です。
健康診断の活用は、従業員の健康管理において一つの解決策となることがお分かりいただけたと思います。
管理栄養士は、食事に関する専門知識を持ち、従業員の栄養バランスの改善や食生活のアドバイスを行います。企業においては、食事提供の改善やメニューの栄養バランスの見直しなど、管理栄養士の活躍が求められます。また、管理栄養士は健康診断の結果を基に、個別の栄養指導や健康管理プログラムの作成を行うことで、従業員の健康を高めることができます。
従業員の健康をサポートするためには、健康経営の重要性や管理栄養士の役割を理解し、定期的な健康診断の実施を行うことが必要です。これらの取り組みにより、従業員満足度の向上や生産性の向上など、企業にとって多くのメリットが生まれます。
管理栄養士を活用した健康経営への取り組みを通じて、企業の成長と従業員の幸福を実現しましょう。
えいようJoinには病院勤務や特定保健指導の経験を持つ管理栄養士が多数在籍しています。
健康診断後の相談や体質改善アドバイスなど、栄養サポートを承ります。
対象者に合わせた環境で、適切なアドバイスを行い、皆様の健康を全力でサポートいたします。
